Estaremos trabajando con una contadora y observando prácticas limitantes en relación al uso del dinero y las novedades del presente que aportan beneficios porque aumentan el poder de acción.

La abundancia es una oportunidad que se genera desarrollando alerta.

Las invitamos a trabajar juntas.

La capacitación se desarrollará en la comisión 107 dentro del marco del III Congreso Constructores del Bien Común "Ciudadanos de Pie".

Se desarrollarán las siguientes temáticas:
Ser humano: Cuerpo, Emoción y Lenguaje
Novedades del Presente: Escuchando nuevos tiempos
Lenguaje y Acción: nuevos Paradigmas
Construyendo redes de confianza autentica. Flexibilidad emocional: Cómo
Liderazgo, compromiso ciudadano y co-gestión
Crear futuro con las conversaciones del Presente

Destinado a alumnos de las carreras de Contador y Licenciado en Ciencias Económicas.

Esta es una propuesta en la que traeremos las distinciones básicas de los procesos de coaching y cómo pueden impactar para transformar inconvenientes en nuevas oportunidades de co-creación.

Formación en Distinciones Básicas de Coaching Ontológico
Nueva oportunidad para inscribirse. Abrimos nuevos seminarios en septiembre!
Programa de formación para profesionales, empresarios y comerciantes
Capacitación anual

Es una serie de encuentros durante un año con diferentes posibilidades horarias: todos los Lunes de la semana, comenzando el primer Lunes de abril o el último Sábado de cada mes, comenzando el último Sábado del mismo mes.
Estos encuentros están enfocados a personas que lideran equipos y/o tienen el compromiso de crear nuevas oportunidades personales. Asistió a este tipo de encuentros una amplia variedad de personas, ya sean abogados, biólogos, médicos, psicólogos, vendedores, empresarios y docentes tanto primarios como universitarios.

Está destinado a aquellas personas que hayan cursado y aprobado el curso de Formación en Distinciones Básicas de Coaching Ontológico. Habrá un encuentro semanal los días Martes y tres encuentros intensivos de fin de semana con fechas y horarios a confirmar.

En esta etapa las personas ingresan a partir de una selección previa y se sumergen en un intenso programa que los habilita a certificarse como Profesionales en la Disciplina que es el hacer del Coach Ontológico.

Formación en Liderazgo - Exclusivo para Mujeres
Programa de aprendizaje de prácticas
Sé los futuros que quieres tener AHORA

Se llevará a cabo durante tres meses con un único encuentro semanal para mujeres que deciden emprender proyectos poderosos para si mismas y para otros.
Estos seminarios son altamente interactivos y se enfocan en el reconocimiento de las oportunidades del presente y cómo la mujer puede potenciar el ejercicio del protagonismo responsable.

Encontramos en la danza del tango una oportunidad única para trabajar en el dominio de las relaciones interpersonales a partir de reconocer sus fundamentos relacionales básicos.

Disfrutar bailando tango requiere escuchar al otro, dar y pedir espacios, flexibilidad corporal, estar alerta a la totalidad de las personas que comparten el lugar.

Trabajaremos el desarrollo de estas sensibilidades porque interpretamos que abren un espacio particular de desarrollo conversacional.

Esta formación está destinada a gerentes de RRHH, Coaches, consultores, líderes interesados en ampliar la observación de qué hacen y cómo hacen lo que hacen, personas a cargo de grupos.
Liderar un  equipo, tomar decisiones, crear compromiso, escuchar, diseñar reuniones, son todas habilidades prácticas. No basta con conocer cómo se hace para hacer lo que hay que hacer.
Los juegos son una estrategia muy valorada hoy por la oportunidad de observación de conductas y actitudes que suelen aparecer en la acción y con demasiada frecuencia difieren de lo que cada persona dice que hace.
Elegir juegos, jugarlos por objetivos, realizar aprendizajes en el proceso mismo, requiere competencias específicas. Con jugar no basta, se trata de anticipar para qué se juega y cómo intervenir profesionalmente para generar el contexto que lo hará posible.

La promesa de este Programa es potenciar  capacidades en los planos de la gestión y el trabajo en equipo. Incorporación y apropiación de prácticas conversacionales que habilitan nuevas formas de Ser y Hacer.
No se puede negar, en el ámbito del liderazgo organizacional, la importancia de la necesidad de capacidades de liderazgo enfocadas hacia lo nuevo y creativo, en tiempos en que lo único estable parece ser el cambio.
Se trata de cultivar en lo ámbitos gerenciales y de mandos medios una identidad profesional como un estilo relacional que le de relevancia por su alerta, en el cultivo de relaciones eficientes y particularmente saludables.
Desarrollar el sentido de la oportunidad y el estar a tiempo, potenciar el desarrollo del sentido de las prioridades. Construir redes de confianza auténtica. Diseñar estilo personal y Ser Oferta Diferenciada aún en tiempos de crisis como el presente.

La clave es darse cuenta que nuestro compromiso no es aportar saberes tradicionales,  sino cultivar un nuevo estilo de gestión innovadora.